2025年1月28日(岁除）-31日(初三）加班的，需付出3倍薪酬，且不能用补休替代。2月1日-4日加班的，需付出2倍薪酬。

  2025新年放假组织：1月28日(岁除)至2月4日(初七)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

  《中华人民共和国劳动法》清晰规则，休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。

  ps：要注意的是，法定节假日组织劳动者加班，企业必定付出3倍薪酬，不能用补休替代。

  2.加班薪酬的核算基数为劳动者地点岗位相对应的正常出勤月薪酬，不包含年终奖，上下班交通补助、作业餐补助、住房补助，中夜班补助、夏日高温补助、加班薪酬等特别情况下付出的薪酬。详细按以下准则确认：

  (1)劳动合同对劳动者月薪酬有清晰约好的，按劳动合同约好的劳动者地点岗位相对应的月薪酬确认;实践实行与劳动合同约好不一致的，按实践实行的劳动者地点岗位相对应的月薪酬确认。

  (2)劳动合同对劳动者月薪酬未清晰约好，集体合同(薪酬专项集体合同)对岗位相对应的月薪酬有约好的，按集体合同(薪酬专项集体合同)约好的与劳动者岗位相对应的月薪酬确认。

  (3)劳动合同、集体合同(薪酬专项集体合同)对劳动者月薪酬均无约好的，按劳动者正常出勤月薪酬(包含奖金、补助、补助)的70%确认。

  3.加班薪酬和假日薪酬的核算基数不能低于本市规则的最低薪酬标准。2023年7月1日起，本市的月最低薪酬标准为2690元。(2024年最低薪酬未进行调整)

  2025年1月28日(岁除）-31日(初三）加班的，需付出3倍薪酬，且不能用补休替代。2月1日-4日加班的，需付出2倍薪酬。

  ：2月1-4日(初四至初七)2025新年放假组织：1月28日(岁除)至2月4日(初七)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

  《中华人民共和国劳动法》清晰规则，休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。

  ps：要注意的是，法定节假日组织劳动者加班，企业必定付出3倍薪酬，不能用补休替代。

  2.加班薪酬的核算基数为劳动者地点岗位相对应的正常出勤月薪酬，不包含年终奖，上下班交通补助、作业餐补助、住房补助，中夜班补助、夏日高温补助、加班薪酬等特别情况下付出的薪酬。详细按以下准则确认：

  (1)劳动合同对劳动者月薪酬有清晰约好的，按劳动合同约好的劳动者地点岗位相对应的月薪酬确认;实践实行与劳动合同约好不一致的，按实践实行的劳动者地点岗位相对应的月薪酬确认。

  (2)劳动合同对劳动者月薪酬未清晰约好，集体合同(薪酬专项集体合同)对岗位相对应的月薪酬有约好的，按集体合同(薪酬专项集体合同)约好的与劳动者岗位相对应的月薪酬确认。

  (3)劳动合同、集体合同(薪酬专项集体合同)对劳动者月薪酬均无约好的，按劳动者正常出勤月薪酬(包含奖金、补助、补助)的70%确认。

  3.加班薪酬和假日薪酬的核算基数不能低于本市规则的最低薪酬标准。2023年7月1日起，本市的月最低薪酬标准为2690元。(2024年最低薪酬未做调整)